Stephen Blandino

Coaching muss keine langfristige, zeitintensive Beziehung sein. In der Tat kann das Wort „langfristig“ ausreichen, um einen potentiellen Coach abzuschrecken. Du kannst vom Coaching profitieren, indem du einfach einen Pastor zum Mittagessen einlädst und ihn fragst, ob es okay ist, ihm oder ihr ein paar Fragen in Bezug auf Leiterschaft zu stellen. Nichts übertrifft eine Fremdwahrnehmung, wenn du an dein Wachstumslimit stößt.

Also, was machen Coachs eigentlich genau? Die besten Coachs zielen auf dein Leiterschaftpotential ab, indem sie drei Dinge anbieten:

Bewertung. Coachs fangen gewöhnlich nicht damit an Fragen, die du nie gestellt hast, zu beantworten. Sondern sie nehmen sich Zeit, um dich, deine Bedürfnisse und deine Situation zu verstehen. Der Zusammenhang ist wichtig und gute Coachs stellen Fragen, um festzustellen, was du durchmachst.

Einsicht. Wenn ein Coach deine Situation bewertet hat, wird er oder sie einige praktische Einsichten auf zwei Arten vorschlagen.

Zuerst stellt ein Coach Fragen, die dich zwingen, tief in dir nach den Antworten zu suchen. Statt dir die Lösungen auf einem Silbertablett zu servieren wird er oder sie eher Fragen stellen, die dir helfen, selbst auf die Lösung zu kommen. Dieser Prozess stellt sicher, dass die Lösung eher angenommen wird.

Zweitens geben Coachs in strategischen Momenten ihre eigenen bahnbrechenden Einsichten preis, um dir zu helfen, vorwärts zu gehen. Diese Kombination des Fragenstellens und erzählen von Entwicklungssprüngen lässt die besten Einsicht zum Vorschein kommen.

Motivation. Zuletzt sind gute Coachs Mutmacher. Sie sehen Potential in dir und motivieren dich, dein bestes Selbst zu werden. Coachs machen nicht die Arbeit für dich, aber sie ermutigen dich, sie beten für dich und sie feuern dich auf dem Weg an.

Quelle: http://stephenblandino.com