Hier sind einige Fragen im Hinblick auf das kommende Jahr, die die einzelnen Mitglieder deiner Gemeindeleitung beantworten sollten. Ich würde vorschlagen, dass sich jeder über diese Fragen Gedanken macht, bevor sich die Gemeindeleitung im Januar zu einem gemeinsamen Brainstorming trifft. Es muss nicht jeder jede Frage beantworten, aber vielleicht gibt es für die einzelnen Mitglieder den ein oder anderen Schwerpunkt.
- Was zeichnet unsere Gemeinde aus?
- Wie sieht die geistliche Situation unserer Gemeinde aus?
- Wie sieht ein gesundes und erfolgreiches Leiterschaftsteam einer Gemeinde aus?
- Können wir Maßnahmen ergreifen, um effektiver zu arbeiten, wenn wir uns als Gemeindeleiter treffen?
- Was erfordert unsere Aufmerksamkeit?
- Welche Gruppen oder einzelne Personen brauche meine/unsere Aufmerksamkeit?
- Sind wir dabei, unseren Traum, unsere Vision und unseren Auftrag als Gemeinde zu verwirklichen? Was läuft gut? Wo ist Verbesserung nötig?
- Was wünschen wir uns im Hinblick auf die Gesundheit unserer Gemeinde am Ende des Jahres 2020?
- Wo stehen die Mitarbeiter unserer Gemeinde (z. B. im Hinblick auf ihren geistlichen Zustand, die Förderung ihrer Gaben, ihr Potenzial, mehr Verantwortung zu übernehmen usw.)?
- Auf welche Aufgaben sollte sich unser Pastor konzentrieren?
- Wie sieht unsere Strategie für individuelle und gemeinsame Evangelisationen aus? Wie können wir uns konkret in unserer Stadt engagieren?
- Wie können wir unseren Fokus auf die Mission ausbauen?
- Welche sind die wichtigsten Veranstaltungen, die wir 2020 abhalten wollen?
- Welche Themen und Ansätze sollten Gastredner (und Missionare) ansprechen?
- Wie könnte das ONBOARDING für neue Christen, Mitarbeiter und Mitglieder aussehen?
- Was läuft gut in unseren Gottesdiensten und auf unseren Veranstaltungen? Was läuft nicht so gut? Wie könnten wir diese in der Zukunft gestalten?