Ein Format-Vorschlag für das Treffen mit Mitarbeitern oder Geschwistern, denen wir als Mentor dienen / Peter Scazzero

Veröffentlicht von Paul Clark am

Wenn gewünscht, können wir die Person, mit der wir uns treffen, bitten, vorher schriftlich die folgenden Fragen zu beantworten und den Fragebogen  dann mitzubringen:

  1. Persönliche – wie steht es um deine geistliche Entwicklung?– Was sind deine geistlichen Ziele für dein Leben?
    – In welchem Zustand befindet sich deine Ehe?
    – Was liest du gerade?
    – Welchen Lebensrhythmus hast du?
  2. Prioritäten im Dienst– Was hat für dich gerade eine hohe Priorität?
    (Damit sind keine dringenden Verpflichtungen gemeint).
    – Wie lässt sich das in den Plan und das oberste Ziel integrieren?
  3. Störfaktoren– Was bringt dich gerade durcheinander?
    – Welche Dinge müssen gelöst werden?
    – Welche Fragen hast du an mich?
  4. Menschen– In wen investierst du oder wem dienst du gerade als Mentor?
    – Wen bildest du aus?
    – Wer braucht Aufmerksamkeit? Korrektur? Ermutigung?
  5. Aufgaben– Welche Ziele oder Träume hast du für den Dienst?
  6. Worin bestehen deine nächsten Schritte für deine persönliche Entwicklung und dein Wachstum im Dienst? Welche Bücher, Podcasts, Videos, Lehren oder welches Mentoring kann dir helfen, dein Potenzial voll auszuschöpfen? 
  7. Dankbarkeit– Was kann man Feiern? Gibt es eine gute Nachricht
  8. Gemeinsames Gebet

Diese Fragen wurden teilweise Peter Scazzeros Podcast “Supervising for Transformational Leadership” entnommen.

Kategorien: Impuls-ArtikelLeiterschaftMentoringPastorendienstSeelsorgeSpiritual Development
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