Du bist in der Vergangenheit verletzt worden und weißt genau, wenn du auch heute nicht verletzt worden bist, so wirst du es doch irgendwann bald werden. In der Leiterschaft gibt es kaum jemals Erfolg ohne Leid und Schmerz. Gute Leiterschaft ist oft leidvoll und immer kompliziert.
Nein, wir sind nicht perfekt. Bei Weitem nicht. Aber wir sind auch kein Problem. Kleine Gemeinden sind lebendige, aktive Mitstreiter in dem Werk, das Gott gerade auf der Welt tut. Wir wollen es besser machen. Wir können es besser machen. Wir werden es besser machen.
Für getriebene Leiter klingt Anhalten wie Sünde. Andererseits fühlt sich zufrieden sein an, wie sich geschlagen geben, wenn der Dienst schwer ist. Es ist, als würden wir das Handtuch werfen und aufgeben in der Annahme, die Dinge würden nie mehr besser werden.
Ganz gleich, wie gut wir den griechischen Urtext verstehen oder wie tief wir in Gottes Wort eintauchen – wenn wir die Bibel oder das, was wir in einer Predigt hören, nicht auf unseren Alltag anwenden können, nützt es nichts. Die Verse, die für mich am einfachsten zu verstehen sind, sind einige von jenen mit der tiefgründigsten Bedeutung. Wenn diese Verse in die Tat umgesetzt werden, bringen sie Licht in eine finstere Welt.
Pauls neueste Seminarangebote für Gemeinden 2022 Dieses Seminar ist insbesondere für jene Gemeinden geeignet, die zurzeit nicht in einer Krise stecken. Das Ziel des Seminars besteht darin, zu erläutern, wie man nicht nur reaktiv, sondern proaktiv mit Konflikten in der Ehe und der Familie, im Beruf oder in der Gemeinde umgehen kann.
Wenn wir aufhören, so viel Zeit und Energie darauf zu verschwenden, etwas zu sein, das wir nicht sind, können wir entdecken, was es bedeutet, in dem, wozu wir berufen sind, großartig zu werden.
Diese beinhaltet eine der besten Praktiken des „Change Management“, von der insbesondere Pastoren Gebrauch machen sollten. Sie besteht schlicht darin, den Menschen zuzuhören. Eine Veränderung ist von vornherein zum Scheitern verurteilt, wenn die Menschen glauben, dass du dich nicht für sie interessierst.
Der Moment, an dem ich aufhöre, neue Dinge zu lernen, ist der Moment, an dem ich aufhöre, ein Leiter zu sein.
Was für ein Jahr geplant war, entwickelte sich zu meiner lebenslangen Berufung – Gott im deutschsprachigen Europa zu dienen. Ich staune immer wieder darüber, wie Gott einen Menschen gebrauchen kann, um einem anderen zu helfen, den ersten Schritt in die Richtung seiner Berufung zu machen.
Wachstum ist ein ständiger Prozess. Deine Teammitglieder brauchen jemanden, der bereit ist, ihre Entwicklung aufmerksam zu verfolgen und sich für sie einzusetzen. Wenn du ihnen ein Feedback gibst, solltest du ihnen gleichzeitig helfen, Möglichkeiten zu finden, wie sie in ihren Aufgaben wachsen können.