Demut mag vielleicht eine vergessene Tugend sein, wenn man heute über Leiterschaft spricht, aber ich glaube, sie ist absolut wichtig, um längerfristig Einfluss auf breiter Basis zu haben.
Als ich mir die Leiter um mich herum, die gerade in Hochform sind, näher betrachtete, fiel mir auf, dass sie einige sehr praktische Wege eingeschlagen haben, um sich eine Grundlage der Resilienz und der Ermutigung aufzubauen und ihre Effektivität voranzutreiben.
Vielleicht besteht die Antwort darin, völlig wiederhergestellt zu werden und echt zu erleben, was es bedeutet, geliebt und akzeptiert zu werden und zu erkennen, dass Gott in Christus unser Innerstes mit Leben erfüllt.
Wenn ich über Gottes Wort nachgedacht habe, wende ich es auf mein Leben und meine Gemeinde an. Ich bitte dich dringend, nicht nur über seine Anwendung in deinem persönlichen Leben nachzudenken, sondern auch über die in der Gemeinde.
Unsere Aufgabe besteht nun darin, unsere Beziehungen „zu managen“. Mit wem möchte, sollte oder muss ich wieviel Zeit verbringen? Wem sollte ich Zeit und Aufmerksamkeit in meinem Leben eher entziehen? Wen sollte ich ganz „streichen“?
Wie kann der Leiter einer Gruppe wissen, wann es an der Zeit ist, sie zu teilen und zu vervielfachen? (Vorteile und Nachteile)
Wenn du Feedback von außen annimmst, von zuverlässigen Familienmitgliedern, Freunden, Trainern und Leitern, gewinnst du Einsicht in verschiedene Bereiche. Feedback offenbart ungesunde Gewohnheiten, Risse in deiner Integrität, einen Mangel an geistlicher Ausstrahlung, wie du auf andere wirkst, Unhaltbarkeit in deinem Zeitplan und viele weitere wertvolle Einsichten.
Der größte Teil unseres Dienstes in der Gemeinde wird von anderen nie gesehen werden. Die öffentlichen Dienste am Sonntag wie das Predigen, das Lehren und das Leiten des Lobpreises sind nur ein kleiner Teil dessen, was wir als Pastoren und Leiter tun. Die Mehrheit unserer Geschwister wird niemals wissen oder ganz verstehen, mit welchen überwältigenden Herausforderungen wir uns außerhalb des Lichts der Öffentlichkeit in unserem Dienst befassen müssen.
Du hast dir einige Ziele gesetzt, die sehr spezifisch und persönlich für dich sind, und das ist großartig. Aber es gibt auch Ziele, von deren Verwirklichung jeder Leiter profitieren könnte.
„Ich werde nicht genährt“, ist das oft wiederholte Mantra von ich-bezogenen Christen. Wie viele Male habe ich diesen Satz schon von verärgerten Gemeindemitgliedern gehört. Es gibt nur unvollkommene Gemeinden, die voll sind mit unvollkommenen Menschen, die sich bemühen, einen Einfluss auf diese zerbrochene Welt zu haben.