Was die Dunkelheit lehrt / Thomas Anderson

Jeder Pastor und jede Leiter steht irgendwann vor einer Entscheidung. Wir können uns auf die Schätze fixieren, die wir verloren haben – die Dienste, von denen wir geträumt haben, das Familienleben, das wir uns erhofft haben, die Gemeinden, die an unseren Lippen hingen – oder wir können entdecken, dass Jesus selbst der Schatz ist, der uns niemals genommen werden kann. Mehr von diesem Beitrag lesen!

Acht Anschuldigungen, die wir persönlich erleben können, wenn wir schwierige Zeiten durchmachen! (Es gibt auch eine Lösung) / Lynn Chandler

Hier ist ein hochinteressanter Artikel oder eine Art Debriefing für alle, die vielleicht schon mal geistlichen Missbrauch erlebt haben oder noch erleben oder sich in einem geistlichen Kampf mit viel innerer Unruhe befinden. Ich bin nicht jemand, der immer „hinter jedem Busch einen Dämon sieht“. Aber es gibt Situationen, in denen wir besser verstehen sollten, was Paulus in Epheser 6,12s schreibt: „Denn wir haben nicht mit Fleisch und Blut zu kämpfen…“ (Paul Clark)

E-Letter zum Thema: Verletzung, Enttäuschung, Frust und Co! / Paul Clark

Er wird mir niemals ins Gesicht schlagen und sagen: „Wage es nicht, mir zu widersprechen!“ Stattdessen wird er mir immer liebevoll seine Arme öffnen. Und er akzeptiert all deine Kämpfe, Zweifel und Anstrengungen und sogar deine Unsicherheit, ob er wirklich noch da ist. Ich glaube, dass er da ist. Ich glaube, dass er weint, weil du so behandelt wurdest. Ich glaube, dass er da ist, um dich zu halten.“

E-Letter zum Thema: Lieb-aber anstrengend!

Ein amerikanischer Pastor hat mir mal erzählt, dass es in seiner Gemeinde VIPs gibt – und auch DVPs. Ich habe ihn gefragt: „Was sind denn DVPs?“ Und er hat geantwortet: „Very Draining People“, also Menschen, die einem richtig viel Energie rauben. Ich glaube, als Leiter können wir das alle nachvollziehen.

E-Letter zum Thema: Unterwegs zu einem gesunden Selbstvertrauen / Paul Clark

Wer gut folgen will, braucht ein gewisses Vertrauen in seine Leitungsperson. Wahrscheinlich haben wir alle schon die Erfahrung gemacht, dass wir Führungspersönlichkeiten beobachtet haben, die autoritär und mit vielen Ideen und Plänen auftraten, obwohl wir uns sehr wohl bewusst waren, dass dieser Stil der Führung unecht und überhaupt nicht authentisch war. Hoffentlich leiten wir besser!