Mentoren sagen wenig, hören sehr viel zu und immer stellen viele Fragen.

Gute Fragen bringen selbst Antworten. (Paul Donders)

Christliche Leiter täten gut daran, den Mentoringstil von Jesus zu übernehmen. Leiter sollten ihren Nachfolgern die Gelegenheit geben, sie zu begleiten. Es wird oft gesagt, dass lebensformende Prinzipien und die Einsicht in einen wirksamen Lebensstil eher

abgeschaut, als durch Belehrung gelernt werden. Das Prinzip der Begleitung wird im Leben unserer angestellten und freiwilligen Mitarbeiter Frucht bringen. (Don George)

Mentoring bedeutet: Man hat jemanden, den man Dinge fragen kann, eine Schulter, an der man sich ausweinen kann und jemanden, der einem auch mal einen Schubs gibt.  (John C. Crosby, in David Simpson’s It’s Who You Know – pg. 38)

Es ist weise, aus den eigenen Erfahrungen zu lernen. Aber es ist noch weiser, aus den Erfahrungen anderer zu lernen. Es ist auch weniger schmerzlich! Das Leben ist zu kurz, um alles nur aus den eigenen Erfahrungen zu lernen. Man kann sich viel Zeit und Energie ersparen, wenn man aus den schwer erlernten Lektionen anderer lernt. (Rick Warren, Kirche mit Vision)

Richtlinien für Mentoren-Beziehungen

  1. Stelle die richtigen Fragen.
  2. Kläre, welche Erwartungen du hast.
  3. Akzeptiere, dass du eine untergeordnete Position hast.
  4. Respektiere deinen Mentor, aber mach ihn nicht zu einem Idol.
  5. Setzte sofort um, was du gelernt hast.
  6. Sei diszipliniert in deiner Beziehung zu deinem Mentor.
  7. Belohne den Mentor durch deinen eigenen Erfolg.
  8. Drohe nicht damit, dass du alles aufgeben willst.

(John C. Maxwell, Developing the Leaders around you)

Ohne Vertrauen wird kein Wissen aufgenommen. (Paul Donders)

Ein guter Mentor ist:…

  1. immer ehrlich mit dir.
  2. ein Vorbild für dich.
  3. mir dir tief verbunden.
  4. offen und transparent.
  5. ein Lehrer.
  6. glaubt an dein Potential.
  7. bereit dir zu helfen, deine Ziele und Träume zu definieren.
  8. hilft dir deine Ziele und Träume zu erreichen.
  9. bereit, etwas  auch von dir zu lernen.
  10. bleibt bei dir, egal was kommt.

(Bobb Biehl, Mentoring – Confidence in Finding a Mentor and Becoming One, S. 100 – 104.)