Wir neigen dazu zu tun, was wir am meisten wertschätzen. Fang an, deine Vision mehr zu schätzen als Menschen glücklich zu machen. Sei dir sicher, dass deine Vision Gott ehrt und auf Gott ausgerichtet ist – wovon ich überzeugt bin.
In Dörfern und kleinen Städten sind Beziehungen sehr wichtig. Baue nicht nur mit den Familien deiner Gemeinde Beziehungen auf, sondern auch mit den Familien, die nicht zu ihr gehören. Besuche Sportveranstaltungen. Lerne deine Nachbarn kennen. Beachte und schätze jene, die der Stadt dienen. Schließe dich einer bürgerlichen Organisation an. Nimm an Veranstaltungen der Stadt teil.
Ich schätze die Weisheit der Pastorenfrauen. Wenn ich den Pastoren von Gemeinden in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehe, bitte ich sie immer, auch ihre Frauen um ihre Meinung zu fragen. Unsere Frauen haben oft Einsichten, die uns Pastoren sehr helfen können.
Nein, wir sind nicht perfekt. Bei Weitem nicht. Aber wir sind auch kein Problem. Kleine Gemeinden sind lebendige, aktive Mitstreiter in dem Werk, das Gott gerade auf der Welt tut. Wir wollen es besser machen. Wir können es besser machen. Wir werden es besser machen.
Pauls neueste Seminarangebote für Gemeinden 2022 Dieses Seminar ist insbesondere für jene Gemeinden geeignet, die zurzeit nicht in einer Krise stecken. Das Ziel des Seminars besteht darin, zu erläutern, wie man nicht nur reaktiv, sondern proaktiv mit Konflikten in der Ehe und der Familie, im Beruf oder in der Gemeinde umgehen kann.
Wenn wir aufhören, so viel Zeit und Energie darauf zu verschwenden, etwas zu sein, das wir nicht sind, können wir entdecken, was es bedeutet, in dem, wozu wir berufen sind, großartig zu werden.
Diese beinhaltet eine der besten Praktiken des „Change Management“, von der insbesondere Pastoren Gebrauch machen sollten. Sie besteht schlicht darin, den Menschen zuzuhören. Eine Veränderung ist von vornherein zum Scheitern verurteilt, wenn die Menschen glauben, dass du dich nicht für sie interessierst.
Wachstum ist ein ständiger Prozess. Deine Teammitglieder brauchen jemanden, der bereit ist, ihre Entwicklung aufmerksam zu verfolgen und sich für sie einzusetzen. Wenn du ihnen ein Feedback gibst, solltest du ihnen gleichzeitig helfen, Möglichkeiten zu finden, wie sie in ihren Aufgaben wachsen können.
Der Tag, an dem ein Leiter erkennt, dass er nicht alles allein machen kann, ist ein historischer Tag. Der Tag, an dem er tatsächlich aufhört, alles allein zu machen, ist noch historischer.
Fühle dich frei, die Videos an deine Mitarbeiter oder andere Leiter weiterzuschicken.