Es ist interessant: Wenn man Außenstehende nach einer bestimmten Gemeinde in einer bestimmten Stadt fragt, erwähnen sie meist den Pastor oder einen der anderen Leiter der Gemeinde. Ich verstehe das, aber ganz ehrlich: Gemeinden werden von Männern und Frauen aufgebaut und gefestigt, die nie im Rampenlicht stehen und außerhalb ihrer Ortsgemeinde völlig unbekannt sind.
Viele Führungsfehler beginnen nicht mit Inkompetenz – sie beginnen, wenn fähige Leiter aufhören, auf die Dinge zu achten, die am wichtigsten sind. Unter anhaltendem Druck verengen Leiter ihren Fokus auf das, was sich dringend und messbar anfühlt, während sie langsam das übersehen, was prägend, beziehungsorientiert und menschlich ist.
Hier sind nur ein paar Ideen, die ich in der Vergangenheit schon mal ausprobiert habe, und ich bin mir sicher, dass du noch eigene Ideen dazu beitragen kannst. Es gibt zwei Abschnitte: Unser Auftrag als Gemeinde und Selbsterklärung zu verbindlicher Gemeindemitgliedschaft. Du kannst deine eigenen Gemeindesatzung und dein eigenes Glaubensbekenntnis hinzufügen.
O.k., sagen sollte man das vielleicht nicht, wenn man nicht noch mehr Stress haben will. Im Austeilen sind manche Christen ja richtig gut – im Umgang mit Entgegnungen nicht immer. Aber das ist ein anderes Thema. Also, was könnte man zur Frage von geistlichem Wachstum, Reife im Glauben sagen?
Diese unglaubliche Zahl war es nicht, die mich am meisten inspiriert hat. Es waren vor allem jene Leiter aus dem Balkan, Osteuropa und der Ukraine, die von den Herausforderungen berichteten, mit denen sie konfrontiert sind – Herausforderungen, von denen wir im deutschsprachigen Europa nichts wissen. Dennoch machen sie in mutigem Glauben weiter, um Gemeinden zu gründen.
Wenn Nichtgläubige eine Vorliebe für den Glauben entwickeln, dann wahrscheinlich nicht für eine coole Kirche, sondern eher für etwas Traditionelleres (auf der einen Seite) oder etwas Eigenwilligeres (auf der anderen). Sie wünschen sich eher einen authentischen Ausdruck des Glaubens als den neuesten Trend unter christlichen Insidern. Ein klares Bekenntnis zum Glauben, kein Zugeständnis an eine verwirrte Kultur. Prinzipien, keine Politik.
Für manche liegt so ein Schritt irgendwo zwischen allgemein unklug und blankem Wahnsinn. Ich verstehe das – ich habe es selbst gespürt! Gemeindegründung ist ein risikoreiches Unterfangen, bei dem es statistisch gesehen fast genauso viele Verluste wie Gewinne gibt.
Tatsächlich scheinen wir alle ziemlich darauf fixiert zu sein, wen wir als inakzeptabel empfinden. Da es „nichts Neues unter der Sonne“ gibt, gab es schon im alten Rom einen Mikrokosmos dieses Verhaltens: Die nichtjüdischen Christen sahen auf die jüdischen Christen herab, weil sie sie für streng und legalistisch hielten.
Als Leiter gibt es noch so viel zu lernen, auch wenn ich schon seit über 40 Jahren Pastor bin. Vergessen wir nicht: Alle Jünger, die noch auf dieser Erde sind, sind Lernende! Wir dürfen niemals Besserwisser sein und vor unseren Leuten damit prahlen, wie klug wir sind. Es ist so wahr: „Die Menschen werden wahrscheinlich die meisten unserer Predigten vergessen, aber sie werden nie vergessen, wie sehr wir uns um sie gekümmert und sie geliebt haben.“
Wenn du die Kultur deines Teams nicht bewusst gestaltest, entsteht sie trotzdem – nur eben nicht unbedingt so, wie du es dir erhoffst. Die Wahrheit ist: Kultur wartet nicht auf deine Erlaubnis. Die unbequeme Wahrheit ist: Die meisten Teams entwickeln sich nicht automatisch in Richtung einer guten Kultur.