Pastor oder Leiter zu sein bedeutet, Ja zu einer sehr verletzlichen, aber auch sehr erfüllenden Berufung zu sagen. Es gibt Gründe, warum 90 % derjenigen, die in den Dienst eintreten, diesen nicht beenden. Wir haben eine enorme „Ausstiegsquote”.
Du und ich können uns leicht in solche Herausforderungen hineinversetzen. Wenn ich auf die vergangenen Jahre zurückblicke, hat mir die Überzeugung von meiner Berufung geholfen, einige knifflige Situationen zu meistern. Mir gefällt, was Paulus an Timotheus schrieb: „Ich bin ganz sicher, dass Christus mich und alles, was er mir anvertraut hat, bis zum Tag seines Kommens bewahren wird.“ (2.Timotheus 1,12)
Wir sehen also, dass Zufriedenheit sich nicht auf das Bild unseres tatsächlichen Lebens bezieht, sondern auf den Zustand, in dem sich unsere Seele, unser Innerstes befindet. Und die Frage stellt sich automatisch: Wie kann ich nun beides vereinen – auf der einen Seite der Wunsch nach einer zufriedenen Einstellung und auf der anderen Seite die Realität meines Lebens? Wie kann ich meine Seele trainieren, dass eine zufriedene Einstellung Teil meines Seins ist? Dass Gelassenheit und Zufriedenheit in meinem Herzen Raum haben?
Es ist nicht deine Aufgabe, jede Meinungsverschiedenheit zu korrigieren oder jeden zu deiner Wahrheit zu bekehren. Wenn du anderen den Raum gibst, unabhängig zu denken, ehrst du ihre Würde, förderst echte Beziehungen und ersparst dir die Erschöpfung ständiger Überzeugungsarbeit.
Man muss sich nicht anstrengen oder etwas Besonderes tun, um sich auf das Negative zu konzentrieren. Ich habe in meinem Leben zu viele Menschen mit der Einstelleng getroffen, die nur das „Loch“ sehen, anstatt den „äußeren Ring“ des Donuts zu sehen. Gott möge uns allen helfen als Leiter und Pastoren, nicht nur auf das „Loch“ zu starren!
Was macht man also? Wie schafft man eine gesunde Work-Life-Balance und lebt gleichzeitig seine Berufung aus? Wie verhindert man, dass der Dienst alles in deinem Leben einnimmt und man am Ende seine Freunde, seine Familie und vielleicht sogar seinen Glauben verliert?
Wenn du Früchte begutachten musst, dann schau dir deine eigenen an. Wenn du über jemanden reden musst, dann sag was Gutes. Wenn du jemanden korrigieren musst, dann tu das mit Liebe.
Das erste unten aufgeführte Seminar mit 11 Einheiten kann für Pastoren, Gemeindevorstände und Mitarbeiter von Gemeindeteams angepasst werden. Dieses Seminar fängt am Freitagabend an und geht bis etwa 16 Uhr am Samstag. (Andere Lehr- und Predigtthemen findest du unter diesem Seminar.) Natürlich kann jedes dieser Themen im Seminar ausführlicher behandelt werden, was zwei bis drei Stunden dauern kann. Es kommt einfach darauf an, welche Themen in deiner Gemeinde gebraucht werden und welche Zeitdauer am besten passt. Mehr lesen!
Ich dachte mir: Ich kann mich niemals freuen, wenn Menschen meine Gemeinde verlassen, selbst wenn andere, einschließlich mir selbst, tief verletzt sind. Okay, manchmal verspürt man vielleicht ein Gefühl der Erleichterung, aber niemals Freude. Das Herz eines Hirten ist zutiefst um das geistliche Wohlergehen aller Menschen besorgt. Das Gras ist nicht immer grüner auf der anderen Seite des Zauns, und ich habe beobachtet, dass einige, die die Gemeinde aus den falschen Gründen verlassen, oft in ihrem geistlichen Wachstum gehindert werden und bleiben. Manche geben sogar ihren Glauben ganz auf.
Indem wir innerhalb der Gemeinde starke Beziehungen aufbauen, werden wir ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen wachsen und in ihrem Leben aufblühen können. Egal ob der Stil unserer Gottesdienste nun als modern, sehr traditionell oder anders bezeichnet wird – wichtig ist, dass die Hauptsache die Hauptsache bleibt: „…und lasst uns aufeinander achthaben und einander anspornen zur Liebe und zu guten Werken.“ (Hebräer 10,24 LUT)