Man muss sich nicht anstrengen oder etwas Besonderes tun, um sich auf das Negative zu konzentrieren. Ich habe in meinem Leben zu viele Menschen mit der Einstelleng getroffen, die nur das „Loch“ sehen, anstatt den „äußeren Ring“ des Donuts zu sehen. Gott möge uns allen helfen als Leiter und Pastoren, nicht nur auf das „Loch“ zu starren!
Was macht man also? Wie schafft man eine gesunde Work-Life-Balance und lebt gleichzeitig seine Berufung aus? Wie verhindert man, dass der Dienst alles in deinem Leben einnimmt und man am Ende seine Freunde, seine Familie und vielleicht sogar seinen Glauben verliert?
Wenn du Früchte begutachten musst, dann schau dir deine eigenen an. Wenn du über jemanden reden musst, dann sag was Gutes. Wenn du jemanden korrigieren musst, dann tu das mit Liebe.
Das erste unten aufgeführte Seminar mit 11 Einheiten kann für Pastoren, Gemeindevorstände und Mitarbeiter von Gemeindeteams angepasst werden. Dieses Seminar fängt am Freitagabend an und geht bis etwa 16 Uhr am Samstag. (Andere Lehr- und Predigtthemen findest du unter diesem Seminar.) Natürlich kann jedes dieser Themen im Seminar ausführlicher behandelt werden, was zwei bis drei Stunden dauern kann. Es kommt einfach darauf an, welche Themen in deiner Gemeinde gebraucht werden und welche Zeitdauer am besten passt. Mehr lesen!
Ich dachte mir: Ich kann mich niemals freuen, wenn Menschen meine Gemeinde verlassen, selbst wenn andere, einschließlich mir selbst, tief verletzt sind. Okay, manchmal verspürt man vielleicht ein Gefühl der Erleichterung, aber niemals Freude. Das Herz eines Hirten ist zutiefst um das geistliche Wohlergehen aller Menschen besorgt. Das Gras ist nicht immer grüner auf der anderen Seite des Zauns, und ich habe beobachtet, dass einige, die die Gemeinde aus den falschen Gründen verlassen, oft in ihrem geistlichen Wachstum gehindert werden und bleiben. Manche geben sogar ihren Glauben ganz auf.
Indem wir innerhalb der Gemeinde starke Beziehungen aufbauen, werden wir ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen wachsen und in ihrem Leben aufblühen können. Egal ob der Stil unserer Gottesdienste nun als modern, sehr traditionell oder anders bezeichnet wird – wichtig ist, dass die Hauptsache die Hauptsache bleibt: „…und lasst uns aufeinander achthaben und einander anspornen zur Liebe und zu guten Werken.“ (Hebräer 10,24 LUT)
Vertrauen ist keine einmalige Errungenschaft, sondern eine tägliche Investition. Jede Interaktion ist entweder eine Einzahlung oder eine Abhebung auf dem „Vertrauenskonto” deiner Gemeinde. Mehr von diesem Beitrag lesen!
Jeder Pastor und jede Leiter steht irgendwann vor einer Entscheidung. Wir können uns auf die Schätze fixieren, die wir verloren haben – die Dienste, von denen wir geträumt haben, das Familienleben, das wir uns erhofft haben, die Gemeinden, die an unseren Lippen hingen – oder wir können entdecken, dass Jesus selbst der Schatz ist, der uns niemals genommen werden kann. Mehr von diesem Beitrag lesen!
Hier ist ein hochinteressanter Artikel oder eine Art Debriefing für alle, die vielleicht schon mal geistlichen Missbrauch erlebt haben oder noch erleben oder sich in einem geistlichen Kampf mit viel innerer Unruhe befinden. Ich bin nicht jemand, der immer „hinter jedem Busch einen Dämon sieht“. Aber es gibt Situationen, in denen wir besser verstehen sollten, was Paulus in Epheser 6,12s schreibt: „Denn wir haben nicht mit Fleisch und Blut zu kämpfen…“ (Paul Clark)
Es gibt viele Eigenschaften, die die meisten Pastoren haben. Zum Beispiel nehmen sie sich Zeit zum Beten, dem Wort Gottes verpflichtet, ihrer Familie treu ergeben und haben einen hohen Charakter. Mein Interesse an dieser Aufgabe galt jedoch der Identifizierung der Eigenschaften, die diese bestimmten Pastoren von anderen unterscheiden.