Es ist leicht, anderen die Schuld zuzuschieben und uns selbst als unschuldig zu betrachten. Es ist ein großer "Durchbruch" im Leben, wenn wir erkennen, dass auch wir wie alle anderen versagt haben und die Gnade Gottes brauchen.
Wir alle wählen Menschen um uns herum aus, und die meisten von ihnen entpuppen sich als ziemlich gut. Aber es ist leicht, aus dem Gleichgewicht zu geraten und mehr Gespräche zu führen, die uns aussaugen, als dass sie uns aufbauen. Das kann zu Müdigkeit und Burnout führen, und dann fühlt man sich bald ausgelaugt.
Als jemand, der mehrere Umzüge quer durchs Land hinter sich hat, habe ich im Laufe der Jahre viele Gemeinden besucht. Manchmal waren unsere Erfahrungen als Gäste großartig. In anderen Fällen gab es sicherlich Raum für Verbesserungen. Wir haben gelernt, dass es fünf wichtige Faktoren gibt, um Besucher gut willkommen zu heißen.
Die Zeiten, in denen ich den effektivsten und fruchtbarsten Dienst erlebte, waren die Zeiten, in denen ich von einer Gruppe motivierter Mitarbeiter/innen unterstützt und umgeben war, die ihre Verantwortung in der Leiterschaft klar verstanden. Ich mag zwar jeden Sonntagmorgen vor der Gemeinde zu sehen sein, aber ohne solche engagierten Mitarbeiter, die das Werk des Herrn tun, wären mein Titel, meine Position und mein Ansehen wertlos.
Die Hoop Kirche in Norddeutschland hat eine fundemantale Veränderung durchlaufen – für die Menschen vor Ort. Wenn die Hoop Kirche über die Jahre ein wesentliches “Learning” begriffen hat, dann dies, Eine Kirche, die Menschen erreichen möchte, muss bereit seine Veränderungen zu umarmen.
Eine Krise ist immer eine unangenehme, eine gefährliche Situation – etwa für unser Leben oder für unseren Glauben. Aber sie kann auch immer eine Chance beinhalten: zur Neuorientierung, zur Korrektur, zur Veränderung, zum Wachstum.
