Zu viel Anerkennung von anderen zu erwarten, kann an unserer Lebensgeschichte oder sogar an unseren Erfahrungen als Gemeindeleiter liegen. Leider kenne ich viele Erwachsene, die als Kinder von ihrem Vater oder ihrer Mutter nie positiv bestätigt wurden, und das ist verheerend. Deshalb suchen einige von uns nach mehr Anerkennung, um unerfüllte Bedürfnisse zu stillen.
Du und ich können uns leicht in solche Herausforderungen hineinversetzen. Wenn ich auf die vergangenen Jahre zurückblicke, hat mir die Überzeugung von meiner Berufung geholfen, einige knifflige Situationen zu meistern. Mir gefällt, was Paulus an Timotheus schrieb: „Ich bin ganz sicher, dass Christus mich und alles, was er mir anvertraut hat, bis zum Tag seines Kommens bewahren wird.“ (2.Timotheus 1,12)
Wenn ich über mein eigenes Leben und meinen Dienst nachdenke und mit vielen Gemeindeleitern persönlich spreche, ist es erstaunlich, wie viele Dinge anders laufen als geplant. Wie wir alle haben wir schon gute und schlechte Überraschungen erlebt. So ist das Leben!
Man muss sich nicht anstrengen oder etwas Besonderes tun, um sich auf das Negative zu konzentrieren. Ich habe in meinem Leben zu viele Menschen mit der Einstelleng getroffen, die nur das „Loch“ sehen, anstatt den „äußeren Ring“ des Donuts zu sehen. Gott möge uns allen helfen als Leiter und Pastoren, nicht nur auf das „Loch“ zu starren!
Er wird mir niemals ins Gesicht schlagen und sagen: „Wage es nicht, mir zu widersprechen!“ Stattdessen wird er mir immer liebevoll seine Arme öffnen. Und er akzeptiert all deine Kämpfe, Zweifel und Anstrengungen und sogar deine Unsicherheit, ob er wirklich noch da ist. Ich glaube, dass er da ist. Ich glaube, dass er weint, weil du so behandelt wurdest. Ich glaube, dass er da ist, um dich zu halten.“
Die ganze Zeit war es mein Ziel, die Spaltung der Gemeinde zu verhindern. Wir haben versucht, die Menschen für uns zu gewinnen und in verschiedenen Situationen eine Win-Win-Situation zu erreichen. Leider war die Kluft zu groß und einige Mitglieder konnten nicht überzeugt werden und beschlossen, die Gemeinde zu verlassen. Das war das Beste für die Gemeinde, auch wenn ich das damals noch nicht wusste.
Ein amerikanischer Pastor hat mir mal erzählt, dass es in seiner Gemeinde VIPs gibt – und auch DVPs. Ich habe ihn gefragt: „Was sind denn DVPs?“ Und er hat geantwortet: „Very Draining People“, also Menschen, die einem richtig viel Energie rauben. Ich glaube, als Leiter können wir das alle nachvollziehen.
Wer gut folgen will, braucht ein gewisses Vertrauen in seine Leitungsperson. Wahrscheinlich haben wir alle schon die Erfahrung gemacht, dass wir Führungspersönlichkeiten beobachtet haben, die autoritär und mit vielen Ideen und Plänen auftraten, obwohl wir uns sehr wohl bewusst waren, dass dieser Stil der Führung unecht und überhaupt nicht authentisch war. Hoffentlich leiten wir besser!
Wenn wir uns die Frage stellen, was in aller Welt wir in der Gemeindearbeit tun, hängt das oft eng mit unserer Identität zusammen. Wenn wir uns selbst betrachten, sehen wir Schwächen und Widersprüche und oft so wenig Frucht für unsere Arbeit. Doch Gottes Berufung für unser Leben ist real und bleibt bestehen.
In vielen Fällen erleben du und ich Schritt für Schritt Gottes Führung und Segen. Natürlich gab es auch Zeiten, in denen du und ich uns in die völlig falsche Richtung bewegt haben. Auch das ist o.k., denn wir sind nicht selbst Jesus und wir alle lernen immer noch, die Wege des Herrn und seine Vision für unseren Dienst zu verstehen.