50 Wege für bessere Pastorenwechsel

Lewis Center for Church Leadership

Den Dienst am alten Ort abschließen

Unterhalte gute Beziehungen zu deinem Nachfolger

1. Arbeite mit der Gemeinde daran, den Weg für deinen Nachfolger zu bereiten
2. Arbeite deinen Nachfolger ein, damit du ihm einen guten Überblick über die Gemeinde geben kannst
3. Verbringe viel Zeit mit deinem Nachfolger entlang einer gemeinsam erarbeiteten Agenda
4. Rede nur Gutes über deinen Nachfolger
5. Vermeide Vergleiche zwischen dir und deinem Nachfolger

Gehe die Veränderung mit einer großzügigen und gnadenvollen Haltung an

6. Teile die Verantwortung für den Wechsel und vermeide es, anderen Vorwürfe zu machen
7. Vermeide es, deine Abschlusszeit dazu zu missbrauchen, um ungelöste Probleme anzusprechen
8. Sei gnädig mit allen, besonders mit den Menschen, mit denen du Schwierigkeiten hattest

Stelle gute Dokumentationen und Zusammenfassungen bereit

9. Bereite für deinen Nachfolger die benötigten Listen vor und stelle sicher, dass alle wichtigen Dateien aktuell sind
10. Stelle sicher, dass alle Gemeinde-Rechnungen bezahlt werden bevor du gehst
11. Versichere dich, dass die fälligen Zahlungen an die Denominationsbewegung ausgeführt wurden
12. Lass keinesfalls unbezahlte persönliche Rechnungen in der Gemeinde zurück
13. Nimm keine Gemeindedokumente mit, wenn du gehst

Plane angemessene Verabschiedungen, Raum für Trauer und Abschiedsrituale

14. Bereite für die Stabsübergabe angemessene Rituale vor, welche deinen Abgang sowie das Kommen deines Nachfolgers sichtbar machen
15. Finde geeignete Wege, auf Wiedersehen zu sagen und mit der Gemeinde zu trauern
16. Ermutige Nahestehende darin, in der Übergangsphase zu trauern und traure mit ihnen
17. Gewähre und bitte um Vergebung wo nötig, und sag den Leuten, dass du sie liebst
18. Vereinbare Besuche und schreibe persönliche Abschiedskarten, wo es dir angemessen erscheint

Kläre deine neue Beziehung zur Gemeinde

19. Kläre in deiner mündlichen und geschriebenen Kommunikation deine neue Beziehung zu den Menschen
20. Mache es klar, dass du nicht für eine pastorale Rolle zurückkommen wirst
21. Nimm dir die Zeit, die Gemeinde über Abschied und Abgrenzung zu lehren
22. Bekräftige die Beziehung und Freundschaft, während du gleichzeitig die Menschen aus pastoralen Beziehungen freigibst

Arbeite weiter

23. Führe die wichtigsten Dienste weiter, vermeide emotionalen Rückzug und starte keine größeren neuen Programme in den letzten Monaten
24. Regle so viele hängige Probleme wie nur möglich, inklusive (und besonders) Personalprobleme
25. Verlasse die Pastorenwohnung und das Büro sauber und ordentlich

Den Dienst am neuen Ort aufnehmen

Lerne die neue Gemeinde und den Ort kennen

26. Gib dir selber 6-18 Monate, um die Menschen und Gemeinde kennen zu lernen
27. Zeige die Bereitschaft und mache dir die Mühe, die Geschichte der Gemeinde kennen zu lernen
28. Setze dich mit dem Auftrag und der Vision der Gemeinde sowie ihrem Stellenwert im Leben der Menschen auseinander
29. Studiere die Zahlen (Gottesdienstbesuchende, Finanzkennzahlen, Demographie des Ortes, etc.), damit du die Gemeinde und den Ort verstehst
30. Mache sorgfältige Einschätzungen der Stärken, Schwächen, Herausforderungen und Chancen der Gemeinde

Verbringe Zeit mit den Menschen und baue Beziehungen auf

31. Mache den Aufbau neuer Beziehungen zu deiner höchsten Priorität und besuche so viele Menschen wie du kannst
32. Besuche die Menschen mit pastoralen Bedürfnissen sowie diejenigen in Schlüsselverantwortungen
33. Bitte jeden, den du besuchst, dir Vorschläge zu machen, wen du ebenfalls besuchen solltest
34. Triff dich früh und regelmäßig mit dem Ausschuss für pastorale/personelle Fragen
35. Gib der Seelsorge und dem Predigtdienst besondere Beachtung
36. Treffe dich mit führenden Mitarbeitern der Ortsverwaltung sowie anderen Pastoren. Sei sichtbar in der Öffentlichkeit
37. Entwickle einen Plan, um Menschen kennenzulernen. Kommuniziere diesen Plan und halte dich daran.

Sei zurückhaltend darin, Dinge sogleich zu ändern

38. Verändere Dinge nicht gleich zu Beginn, besonders nicht den Gottesdienst
39. Höre zu und beobachte unvoreingenommen, um Stärken und Bedürfnisse zu entdecken
40. Verdiene dir das Recht, Dinge zu ändern, bevor du sie veränderst

Baue Vertrauen auf

41. Drücke deine Freude darüber aus, am neuen Ort zu sein
42. Sei authentisch, ehrlich und echt
43. Lass die Menschen dich kennen lernen und gib der Gemeinde Zeit, dich kennen zu lernen und dir zu vertrauen
44. Fokussiere auf die Gemeinde und ihre Zukunft, nicht auf deine eigene Agenda
45. Wenn du dich schriftlich vorstellst, dann lass andere lesen, was du schreibst, um sicherzustellen, dass du keine unbeabsichtigten Signale sendest

Ehre den Dienst deines Vorgängers

46. Kritisiere den früheren Pastor nicht, selbst dann nicht, wenn die Kritik berechtigt wäre
47. Ehre den Fortschritt und die Ergebnisse, die erreicht wurden, bevor du ankamst
48. Versichere den Leuten, dass es in Ordnung ist, über den Verlust des früheren Pastors zu trauern
49. Ehre die Traditionen lange genug, damit du die positive Motivation dahinter verstehen kannst
50. Erinnere dich durch alles hindurch daran, dass du nicht über deine frühere Gemeinde sprichst. Beschwere dich nicht, kritisiere nicht und stelle keine übertriebenen Ansprüche. Und sei geduldig.

Quelle: https://www.churchleadership.com/50-ways/50-ways-to-improve-pastoral-transitions-2/?id=li20170510