Natürlich sind keine zwei Pastoren gleich. Sie haben unterschiedliche Lebenserfahrungen, Gaben, Persönlichkeiten und Vorstellungen von ihrer Arbeit. Aber wenn es darum geht, in einem Gemeindeleitungsteam zu dienen und mit einem leitenden Pastor zusammenzuarbeiten, gibt es einige allgemeine Prinzipien, die du im Auge behalten solltest.
1 Bete!
Bete täglich für deinen Pastor und seine Familie. Ich bitte den Herrn regelmäßig, unserem Pastor Weisheit, geistliche Vitalität und Gesundheit zu schenken, während er unsere Gemeinde leitet, unserer Stadt dient und sich um seine Familie kümmert. Wenn du für deinen Pastor oder deine Pastorin betest, wirst du ihn oder sie noch mehr schätzen und in schwierigen Zeiten zwangsläufig Frustrationen abbauen.
2 Übernimm Verantwortung!
Es ist wichtig, dass du die Vision nicht nur verstehst, sondern sie dir auch zu eigen machst. Achte darauf, dass die Dienste, die du leitest, im Einklang mit dem Herzen deines Pastors stehen. Ergreife die Initiative, um zu erfahren, wie Gott deinen Pastor führt, und richte alles, was du tust, an dieser Vision aus. Wenn du die Vision deines Pastors zu deiner eigenen machst, könnt ihr als Partner im Dienst effektiv zusammenarbeiten.
Als mein Pastor seine jetzige Stelle antrat, führte Gott ihn dazu, die Seelengewinnung für alle demografischen Gruppen sowohl in unserer Gemeinde als auch auf der ganzen Welt zur Priorität zu machen. In fast jeder Predigt hat er diese Leidenschaft zum Ausdruck gebracht. Auch heute noch sagt Pastor Rod häufig: „Jede Seele ist Gott wichtig.”
Ich war damals der Kinderpastor, als ich zum ersten Mal von der Vision unseres Pastors erfuhr, und so legte ich großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern und Kindern diese Perspektive zu vermitteln. Es war ein zentraler Wert unserer Gemeinde, also wurde es auch ein zentraler Wert in unserem Kinderdienst. Und unsere Kinder haben es definitiv verstanden. Bis heute ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Kind, wenn wir über Gottes Ziel für ihr Leben und unsere Gemeinde sprechen, sagt: “Weißt du nicht, jede Seele ist Gott wichtig.”
Ich weiß es, und ich bin froh, dass sie es auch wissen.
3 Biete Verantwortlichkeit an!
Es gibt einen Unterschied zwischen dem Angebot, verantwortlich zu sein, und dem Zwang, es von deinem Pastor zu verlangen. Pastoren suchen ihre Mitarbeiter nicht gerne auf, um nach ihnen zu sehen oder sie zu konfrontieren, wenn es ein Problem gibt.
In meiner Beziehung zu meinem Pastor bin ich entschlossen, ihm freiwillig Rechenschaft abzulegen, anstatt darauf zu warten, dass er sie von mir verlangt. Als ich in die Gemeinde kam, bat mich mein Pastor, ihm eine E-Mail zu schicken, wenn es ein Problem gab, das seine Aufmerksamkeit erforderte. Mein Stolz hielt mich jedoch davon ab, zuzugeben, dass ich Probleme hatte, so dass ich ihn nie auf meine Sorgen oder Schwierigkeiten ansprach.
Eines Tages erfuhr mein Pastor von einem Vorfall in meinem Dienstbereich, den ich nicht erwähnt hatte. Er war verblüfft, dass er es von jemand anderem als mir erfuhr. Dann rief er mich in sein Büro. Mein Pastor musste als Ermittler versuchen, herauszufinden, was passiert war, anstatt als Partner, der bei der Lösung des Problems hilft. Mir wurde klar, dass mein Schweigen ihn in diese unangenehme Rolle gezwungen hatte.
Mache deinen Pastor nicht zu einem Detektiv. Ergreife die Initiative, um über Probleme zu sprechen, bevor sie zu größeren Problemen werden. Wenn du dich verspäten wirst, rufe an. Wenn etwas schiefläuft, sag es. Wenn ein Problem auftaucht, das sich auf andere Dienste auswirken könnte, informiere den Pastor.
4 Bleib belehrbar!
Unsicherheit kann dazu führen, dass Mitarbeiter/innen in Zeiten der Korrektur defensiv reagieren. Hinter den verletzten Gefühlen stecken oft Ängste vor persönlicher oder beruflicher Unzulänglichkeit oder beidem.
Niemand ist jedoch über Korrekturen erhaben, und wir können alle lernen, sie mit Gnade zu behandeln. Wenn mein Pastor mich auf einen Bereich hinweist, der verbessert werden muss, gelingt es mir manchmal, mein Äußeres zu kontrollieren, obwohl ich innerlich aufgewühlt bin. Gleichzeitig weiß ich aber auch, dass diese Reaktion ein Zeichen dafür ist, dass ich an meiner Einstellung arbeiten muss.
Wenn es mir schwerfällt, Korrekturen anzunehmen, muss ich mich selbst prüfen und überlegen, ob ich mich auf Gottes Kraft oder auf meine eigene verlasse. Wenn mein Vertrauen an der richtigen Stelle sitzt, kann ich dem Herrn für seine Liebe und Gnade danken und die Korrektur als ein Geschenk von ihm und nicht als eine Bedrohung für mich annehmen.
Deine Handlungsweise oder Methoden zu korrigieren, ist nicht dasselbe wie deinen Charakter in Frage zu stellen. Anstatt in die Defensive zu gehen, atme tief durch, betrachte die Korrektur als Chance, zu wachsen und aus der Herausforderung zu lernen.
5 Zeig eine einheitliche Front!
Es ist in Ordnung, wenn du mit deinem Pastor privat nicht übereinstimmst, aber nicht in der Öffentlichkeit. In jeder Arbeitsbeziehung werden die Menschen unterschiedliche Meinungen und Pläne haben. Aber letztendlich ist die verantwortliche Person dafür verantwortlich, die Entscheidung zu treffen.
Vor nicht allzu langer Zeit sprach ich mit unserem Pastor über ein Problem in einem der Dienste, die ich leite. Ich war der Meinung, dass wir etwas tun müssten, aber er sah das anders. Er hörte sich geduldig meine Meinung an, aber es war seine Entscheidung, und er entschied sich für eine andere Richtung.
Als ich zur Tür hinausging und in eine Besprechung mit dem Team ging, sagte ich nicht: „Das ist die Entscheidung von Pastor Rod, nicht meine. Eigentlich war ich auf eurer Seite, aber er hat darauf bestanden, dass wir es auf seine Weise machen.” Stattdessen habe ich die Entscheidung als die unsere dargestellt. Ich sagte: „Wir haben beschlossen, dass dies die beste Vorgehensweise ist.“
Auch wenn es wichtig ist, deinem Pastor oder deiner Pastorin Feedback zu geben und ihn oder sie sogar regelmäßig umzustimmen, sollte dies unter vier Augen, mit Ehre und Respekt geschehen. Meinungsverschiedenheiten sollten nie in der Öffentlichkeit ausgetragen werden. Wirf deinen leitenden Pastor nicht den Wölfen zum Fraß vor, nur um bei anderen zu punkten.
6 Kommunikation!
Ein wichtiger Bestandteil jeder gesunden Beziehung ist eine gute Kommunikation. Wenn die Mitarbeiter/innen gut mit dem/der leitenden
Pastor/in kommunizieren, klappt es auch in schwierigen Zeiten, weil Ehrlichkeit und Vertrauen herrschen. Schlechte Kommunikation hingegen schafft einen Nährboden für Verwirrung, Zweifel und Ressentiments.
Verpflichte dich, deinen Pastor oder deine Pastorin regelmäßig über die Geschehnisse in deinem Arbeitsbereich zu informieren. Beziehe ihn oder sie in E-Mail-Zusammenfassungen von Treffen mit ein. Melde dich, wenn ein Problem auftaucht. Wenn eine Terminänderung deinen Pastor oder andere Mitarbeiter/innen betreffen könnte, informiere ihn/sie rechtzeitig.
In den meisten Fällen kann eine solche Mitteilung in Form von E-Mails erfolgen. Pastoren müssen nicht auf jede Nachricht antworten, aber sie wollen informiert bleiben. Es ist das Letzte, das sie wollen, wenn sie von einer Situation überrascht werden, die jemand schon früher hätte erwähnen sollen.
Entschuldige schlechte Kommunikation nicht mit Aussagen wie „Ich dachte nicht, dass es wichtig ist” oder „Ich wollte dich nicht stören”.
Lass deinen Pastor oder deine Pastorin entscheiden, was wichtig ist. Im schlimmsten Fall löscht er oder sie die Nachricht und macht weiter. Häufiger ist es aber so, dass deine Bereitschaft zu kommunizieren Frustration verhindert und Vertrauen schafft.
7 Vermeide Hypothetisches!
Widerstehe dem Gedanken: „Wenn ich doch nur das Sagen hätte.“ Manche Mitarbeiter/innen träumen davon, der Chef zu sein. Sie sind sich sicher, dass sie die Gemeinde besser im Griff hätten als der leitende Pastor. Wenn wir den Stress dieser Position verstehen würden, hätten wir alle eine neue Wertschätzung für unsere Pastoren.
Ein leitender Pastor zu sein, ist einer der anspruchsvollsten Jobs überhaupt. Die finanziellen, organisatorischen, geistlichen und beziehungsmäßigen Belastungen sind enorm und die Pastoren tragen diese Last oft allein. Sie jammern nicht vor uns. Tatsächlich erzählen sie uns nicht einmal von den meisten ihrer Probleme.
Es ist leicht, Entscheidungen in Frage zu stellen, wenn wir nicht alle Details kennen. In den meisten Fällen entsteht die Idee, dass wir etwas anders gemacht hätten, erst im Nachhinein. Wenn er oder sie die Fähigkeit hätte, in die Zukunft zu sehen, hätte dein leitender Pastor vielleicht eine bessere Entscheidung getroffen.
Wenn du anfängst zu denken, dass du weiser bist als die Person, die Gott zur Leitung der Gemeinde berufen hat, prüfe deinen Stolz. Und sei dankbar, dass du nicht die Last trägst, das Sagen zu haben.
8 Übe dich in Ehrlichkeit!
Es besteht die Versuchung, Berichte über die Arbeit zu unserem Vorteil zu drehen. Wir übertreiben vielleicht die guten Dinge, die passieren, um besser dazustehen oder andere zu beeindrucken, während wir die schlechten Dinge herunterspielen, um nicht dumm dazustehen.
Diese Teilwahrheiten sind auch gleichzeitig Teillügen, mit denen wir unser Gesicht wahren wollen, indem wir genug Informationen liefern, um Unwahrheiten zu vermeiden, aber nicht genug, um unsere Fehler aufzudecken. Die Wahrheit, die ganze Wahrheit, gleich beim ersten Mal zu sagen, erspart jedem eine Menge Ärger.
Übe dich in deiner Beziehung zu deinem Pastor in Ehrlichkeit. Wenn dein Pastor oder deine Pastorin so scharfsinnig ist wie meiner oder meine, weiß er oder sie bereits mehr, als dir bewusst ist. Es ist besser, die schwierige Wahrheit zu sagen und zu Fehlern zu stehen, als den Ruf zu haben, hinterlistig und unzuverlässig zu sein.
9 Drücke deine Wertschätzung aus! Viele
Mitarbeiter/innen sagen, dass sie gerne mit ihrem Pastor/ihrer Pastorin zusammenarbeiten. Aber oft ist es schon lange her, dass sie ihrem Pastor das gesagt haben. Es ist wichtig, nicht nur dankbar für die Menschen zu sein, die Gott in dein Leben stellt, sondern dies auch auf eine Art und Weise auszudrücken, die dein Herz erkennen lässt.
Damit deine Dankbarkeit ankommt, muss sie aufrichtig sein. Mache nicht einfach nur so weiter und hoffe, dass du die richtige Botschaft vermittelst. Wenn du dich nicht dankbar fühlst, nimm dir Zeit zum Beten. Bitte Gott um Gnade, damit du über deine Schwächen hinwegsehen kannst und die Gelegenheit zu schätzen weißt, mit deinem Pastor oder deiner Pastorin zusammenzuarbeiten.
Hier ist der Originalartikel im Influence Magazine Online, Seite 65.
Brian gehört zum pastoralen Team der First Assembly of God Church in North Little Rock, Arkansas, USA.
