Grenzen der Seelsorge in der Gemeinde
(Wolf-Dieter Hartmann) Wenn wir also über Grenzen der Seelsorge in der Gemeinde sprechen, sollten wir zunächst einen Blick auf den Raum innerhalb der Grenzen werfen.
Leiterschaft bedeutet Veränderung – Teil 1
(Uwe Dahlke) Als Leiter muss uns deshalb eines klar werden: zu leiten ruft oft Widerstände hervor, da Leiterschaft Bewegung ist und somit oft Gewohntes und Liebgewonnenes auflöst, verändert oder manchmal sogar zerstört!
Gemeinschaft wirklich Erleben – Teil 1
(Lothar Krauss) Beziehungen sind aber bei weitem nicht so einfach wie angenommen. Dass Menschen zueinander bedeutungsvolle und echte Beziehungen knüpfen, ist ein vielschichtiger Prozess. Zuerst müssen einige “Beziehungs-Mythen” entlarvt werden, denn sie erweisen sich als Hindernisse.
Warum Leiter das Handtuch werfen
(Perry Noble) Zu viele Menschen im geistlichen Dienst arbeiten wie besessen, ohne mal abzuschalten, um neue Kraft zu tanken, oder auch um etwas rein zum Vergnügen zu machen – und so ein Lebensstil nimmt nie ein gutes Ende!
Auf der Suche nach Timotheus: Die Eigenschaften eines unterstützenden Mitarbeiters
(Tony Cooke) Timotheus war weder Eigensinnig noch an Selbstdarstellung interessiert. Er verfolgte nicht seine eigenen Pläne, und genau das machte ihn für Paulus so wertvoll. Timotheus wollte
Gott dienen, indem er Paulus unterstützte. Es ist tragisch, dass die Haltung des Timotheus nicht die Norm, sondern eine Ausnahme war.
Versuchung und Anfechtung im Dienst des Pastors
(Max Schläfer) Wir können zum Herrn kommen, der uns seine Kraft gibt zu widerstehen. Er ist unser Hohepriester, der Verständnis für unsere Schwachheiten hat, der uns auch eine wirksame Ausrüstung gegeben hat, um in Anfechtungen zu widerstehen.
Selbstmanagement: Von innen heraus leiten
(Eric D. Rust) Leiter müssen ihrem persönlichen Leben Sorge tragen, es ernähren und managen. In Leiterschaftskreisen redet man daher von Selbstmanagement. Effektive Leiter müssen ihr Selbstmanagement mehr fördern als jedes andere Gebiet ihres Lebens.
Dienende Leiterschaft wieder entdecken
(Howard Young) Selbstlos dienende Leiterschaft lehnt sich nicht auf der ihr auf Grund ihrer Stellung zustehenden Macht zurück, sondern hat vielmehr den Wunsch, andere Menschen zu fördern und für den Dienst freizusetzen. Dienende Leiterschaft konzentriert sich auf die Bedürfnisse und das Wachstum der von ihr Geleiteten statt auf die Bedürfnisse der Leitenden.
Stichwort – Teambildung
(Barma Research Group) ZEHN GRÜNDE WARUM GEMEINDEN KEINE TEAMLEITERSCHAFT EINSETZEN
Stark bis zum Ende
(Dr. George O. Wood) Ich hätte die ersten zwei Jahre im Dienst kaum ohne die innere Gewissheit überlebt, dass ich mich im Willen Gottes befand. Vergewissern Sie sich, dass Sie an dem Ort sind, an dem Gott Sie haben will, nicht weil es eine großartige Gelegenheit ist oder weil die Entlöhnung ihren Vorstellungen entspricht.